Увольнение за прогул
Опубликовано: 24.08.2018
Увольнение за прогул
Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Что же делать?
Лекторы
Майорова Кристина
эксперт проекта "Помощник Кадровика: Эксперт" ГК "Браво Софт" г. Н. Новгород.
Программа семинара
Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая сложность для специалиста по кадрам: что же делать? ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового сотрудника или увольнять отсутствующего работника за прогул? И это еще не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить указанную проблему. О том, как правильно оформить увольнение за прогул, чтобы избежать признания увольнения незаконным и восстановления работника по суду в прежней должности, вы узнаете из вебинара «Увольнение за прогул».
Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул
Коллеги, для вас вебинар – это возможность:
повысить лояльность пользователей и удержать действующих клиентов; привлечь новых пользователей и совершить быструю продажу.Количество мест ограничено!
Участие бесплатно
Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?
