Виды трудовых споров
Опубликовано: 06.09.2018
Граждане проводят на работе значительную часть времени, поэтому стремятся к наиболее комфортным условиям: достойная зарплата, дружный коллектив, справедливое начальство. Не редко возникают разногласия внутри организации. Видами трудовых споров считаются: индивидуальные и коллективные. Если индивидуальный конфликт подразумевает разночтения с действующим (бывшим) работником, то коллективные - включают возмущение общности сотрудников в отношении руководства. Их рассмотрение требует совершение определенных действий, установленных законодательством.
Мероприятия по разрешению разногласий.
В первую очередь нужно постараться урегулировать конфликт посредством переговоров с нанимателем, пояснить ситуацию, ссылаясь на нормы права. Руководители, понимающие собственную ошибку, согласятся с предъявляемыми требованиями, не захотят доводить до судебного процесса. В противном случае, предложение сотрудников игнорируется, отвергается начальником. Дальнейшим шагом для решения видов трудовых споров станет обращение в КТС или суд для продолжения разбирательства. Грамотная подготовка, оформление необходимых документов, приглашение юриста для защиты значительно повысят шансы на успех.
Трудовое право. Урок 9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Участие защитника. Разрешение видов трудовых споров требует поддержки профессионального юриста. Специалист обладает значительными знаниями и наработанной практикой, что предоставит возможность разрешить конфликт быстро и эффективно. В случае отсутствия правозащитника любой из оппонентов способен получить преимущество:
Забастовки
- работодатель, давно работающий в данной сфере, обладает опытом общения с недовольными сотрудниками и знает, как лучше провести переговоры, где получить поддержку. - наличие юридического отдела в компании упрощает деятельность начальства. Юрист, обеспечивающий защиту интересов организации, выступает на стороне руководителя, бережет должность, выступать на стороне трудящихся не станет; - от действий руководства страдает харизматичный член коллектива, уважаемый коллегами, то противоправные мероприятия негативно скажутся на начальстве посредством внутреннего волнения. Опытному правозащитнику приходилось встречаться с различными видами трудовых споров, о его профессионализме скажут отзывы клиентов, высокий процент выигранных дел. Деятельность специалиста направлена на поддержание клиентов в достаточно серьезных процессах, связанных с потерей должности, неоплаченными компенсациями, нарушением внутреннего распорядка. Следует отметить, что без практики в подобных делах гражданам довольно тяжело провести процедуры без совершения ошибок, они впоследствии сложно исправляются. Следовательно, при первых признаках нарушений законодательства нужно прибегнуть к помощи правозащитника, для начала - к бесплатной консультации, телефонным переговорам, при усложнении обстоятельств, появлении документальных подтверждений правонарушения лучшим вариантом является личная встреча с защитником. ________________________________________________________________________________
Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.
Андрей
27-06-2017 06:51
Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?
Светлана
05-04-2017 02:46
Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.
Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
лиля
29-03-2017 02:20
здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
денис
20-03-2017 07:34
Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается
Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.
Ольга
06-10-2016 01:10
Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
