Enne raamatupidaja valimist on vaja mõista, milline elukutse see on ja millist rolli see ettevõttes mängib.

Raamatupidaja on isik, kes teostab raamatupidamist ettevõttes. Ta vastutab kõigi finantsprotsesside eest ja tal on suur vastutus ettevõtte heaolu eest. Oluline on teada, et ükskõik millises ettevõttes loetakse raamatupidajat peatajaks pärast juhatajat (direktorit). Seda kutseala on alati nõutud ja seda peeti kõrgelt hinnatud, sest kogu meeskonna töö tervikuna sõltub selle ametikoha töö kvaliteedist.

Eeltoodust järeldub, et pearaamatupidaja ametikohale on raske valida töötajat, kuna tal on suur vastutus nii eelarve kui ka ettevõtte juhtimise eest. Raamatupidaja valimise kord tuleks läbi viia järk-järgult ja hoolikalt.

Kõigepealt peate määrama, milline ettevõte otsib raamatupidajat. Raamatupidajate arv sõltub ettevõtte suurusest. Kui tegemist on suurettevõttega, siis on seal selgelt määratletud raamatupidamisstruktuur, mis hõlmab rühma inimesi, kes on seotud raamatupidamisega. Raamatupidamise osakonda juhib pearaamatupidaja. Teised teenindustöötajad on talle alluvad - raamatupidajad, kes tegelevad teatud raamatupidamisvaldkonnaga.

Väikeste ettevõtete puhul valivad nad enamikul juhtudel ühe või kaks universaalset raamatupidajat, kes suudavad täita kogu raamatupidamistöö mahtu: alates kõige lihtsamate dokumentide täitmisest kuni reguleerivate asutuste aruannete esitamiseni.

Järgmine valiku etapp on uuringute jätkamine.

Raamatupidaja valimise peamiseks kriteeriumiks on haridus, mis võib olla nii raamatupidamine kui ka majanduslik. On hädavajalik kontrollida, kas ametikoha taotleja suudab oma teadmisi praktikas rakendada ja kas tal on kogemusi. See on väga oluline raamatupidajatele, kes taotlevad kõrget positsiooni. Raamatupidajate-assistentide puhul ei ole töökogemus kohustuslik, sest nad täidavad lihtsat tööd, näiteks täidavad lihtsaid dokumente ning õpivad ja õpivad vanematelt kolleegidelt, kui nad töötavad.

Kandidaat, kellel on kogemusi, peab olema huvitatud sellest, millises ettevõttes ta töötas? Mida ta täpselt tegi? Millist positsiooni hoidsite? Millised tööd on tehtud? Pöörake kindlasti tähelepanu sellele, mida ettevõte tegi, mis varem töötas. Näiteks kui ta töötas tootmises ja teil on kaupa müüv firma, siis pole mõtet kaaluda tema kandidatuuri, kuna töö spetsiifika on erinev ja raamatupidaja peab selles ettevõttes pikka aega ümber korraldama: uurima tegevuse nüansse, tegutsema valesti nagu enne. Aga kui teil on aega ja vahendeid kandidaadi ümberõpetamiseks, siis saate muidugi valida sellise kandidaadi.

Samuti peate taotlejaga selgitama, kuidas ta samas kohas töötas? Mis ei sobinud? Kuidas suhted meeskonnaga? Millisel põhjusel lahkusite ametist? Vastused nendele küsimustele aitavad edasi töötada selle isikuga või annavad alust keelduda pearaamatupidaja positsioonist taotlejale.

Tänapäeval - teaduse ja tehnika arengu aeg, raamatupidaja kohustuslik kvaliteet peaks olema teadmine kõigist arvutiprogrammidest, mis aitavad töötada aruannetega, alustades banaalsetest Wordi ja Exele programmidest ning lõpetades konkreetselt kutsealade programmidega, näiteks 1C. Sest täna peab iga füüsilisest isikust arvestav raamatupidaja oma töö jaoks oma arvutit ja abiprogramme põhjalikult omama.

Ka olulist rolli mängivad inimese isiklikud omadused . Raamatupidaja peab olema:

• Aus
• Püsiv
• Töökindel
• Viisakas
• Järjepidev
• Nutikas
• Loogiline
• Vastutav

Kui valite isiku pearaamatupidaja ametikohale, siis on vajalik, et ta oleks ühiskondlik ja leiad kergesti ühise keele koos kõigi oma kolleegidega. Sõltuvalt olukorrast meeskonnas peab pearaamatupidaja olema demokraatlikult või autoriteetselt käsutuses. Pearaamatupidaja kandidaadi valimisel osutus “porgandite ja pulgade” meetod hästi tõestatud, mis võimaldab tulevikus saavutada kogu meeskonna harmoonilist ja viljakat tööd.

On hädavajalik, et kontrolliksite kandidaati ohutuse seisukohalt, kuna raamatupidaja töö on seotud rahaga ja ükski tööandja ei soovi seadusega töötavatele inimestele tööd teha. Selleks, et kontrollida palgatöötaja poolt enda kohta antud teabe õigsust, on vaja isiklikult suhelda eelmiste tööandjatega ja põhjalikult uurida jätkamist.

Oluline on meeles pidada, et meie ülikoolid lõpetavad nüüd palju raamatupidajaid, kuid nende vahel on tõesti hea spetsialisti leidmine. Aga kui üliõpilane õpib hästi ja püüab kõvasti, siis on tal õnnestunud, kuigi raske, kuid hästi tasustatud eriala. Pöörduge töö eest, peate arvestama ka tööandjatega. Nad peavad mõistma, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist kvalifitseerub heaks palk .

Raamatupidaja võib olla nii naine kui mees, peamine on see, et neil on sihikindlus ja kannatlikkus.

Peaarvepidaja ametikohale astumiseks suurettevõttes peab inimene minema kaugele ja omama selles valdkonnas suurepäraseid teadmisi. Seetõttu on parimad raamatupidajad vanemad inimesed, kellel on suur kogemus. Seda tuleb arvestada raamatupidaja valimisel.

Ettevõtte edukaks tööks on soovitav, et ettevõtte juht ise oleks raamatupidamises kogenud. See aitab tal kontrollida kõiki raamatupidamistehinguid ja võimaldab tal teha finantsküsimustega seotud otsuseid.

Võttes arvesse kõiki ülalkirjeldatud soovitusi, saavad tööandjad valida oma ettevõtte raamatupidaja ametikohale korraliku kandidaadi.

Leiame: kuidas valida raamatupidaja , milliste kriteeriumide kohaselt on valitud raamatupidaja, raamatupidaja valimise kriteeriumid, raamatupidaja positsiooni kriteeriumid, pearaamatupidaja positsiooni kriteeriumid, pearaamatupidaja valimine, raamatupidaja valimise põhjused, millised kriteeriumid raamatupidaja valimiseks, kriteeriumid pearaamatupidaja valimiseks, kriteeriumid pearaamatupidaja valimiseks, kriteeriumid pearaamatupidaja valikuks, kriteeriumid pearaamatupidaja ametikohale