Регистрация
Имя: Пароль:
Забыл пороль

Хариуцлага хүлээлгэх эсвэл хариуцлага хүлээх. Дээжийн захиалга

  1. Хариуцлагатай хүнийг томилох захиалгын маягтыг хэрхэн хийх вэ?
  2. Хариуцсан хүнийг хэрхэн томилох вэ?
  3. Хариуцлагатай хүнийг томилох захирамжийг хаана хэрэглэж болох вэ?

Хариуцсан хүнийг ерөнхий захирал эсвэл бизнесийн нэгжийн даргаар томилж болно. Захиалга өгөх хариуцлагатай хүн хийсэн захиргааны баримт бичиг үүнд шийдвэр, тушаал, ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтнуудын үүрэг хариуцлагын талаархи тайлбар, гүйцэтгэлийг гүйцээхгүй байх үүрэг, түүнчлэн зарим төрлийн ажлын заавар зэргийг багтаана. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу захиргааны зарим баримт бичигт үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо шаардагдана. Энэ бол эрх, эрх чөлөөний төлөөх үйлдэлүүдийн тухай юм нийгмийн баталгаа хариуцлагатай хүмүүс.

Захиргааны бичиг баримтаар, юуны түрүүнд дараахь үүргийг хүлээнэ:

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа;

Ажилд аюулгүй байдал;

Цахилгааны байгууллага;

Өндөр эрсдэлтэй байгууламжуудын аюулгүй ажиллагаа (Госцептекнадзадын барилга байгууламж);

Үйлдвэрийн дүрэм, журамд заасан бусад арга хэмжээ.

Ихэнхдээ менежерүүд хөдөлмөрийн хамгаалалтанд хариуцлагатай хүнийг томилох захирамж гаргах асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Энэ захиалгыг хэрхэн зөв гаргах талаар бодож үзээрэй.

Эхлэхийн тулд ажилтантай танилцах хэрэгтэй ажлын тодорхойлолт . Үүний дараа ажилтан үүнийг зөвшөөрнө. Дараа нь захиалга хийгдсэн. Аюулгүй байдлын ажилтныг томилох журамтай байна чөлөөт хэлбэр .

Захиалгын бүтэц нь дараах байдалтай байна:

Гарчиг нь (товчилсон хэлбэр) аж ахуйн нэгжийн хууль ёсны хэлбэр, түүний нэр, мөн төрлийг харуулсан болно захиргааны баримт бичиг (бидний хувьд захиалга) регистрийн дугаар, олгосон газар, огноо зэргийг зааж өгсөн багана;

Захиалгын эхлэл нь баримт бичгийн бэлтгэл болон иш татсантай холбоотой шалтгааныг заана зохицуулалтын баримт бичиг (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлүүд);

Захиргааны байгууллага нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал, түүний бүтэц, дэд бүтцийг хэн хариуцах, хэний хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн, хэнийг орлох үед солих, эцсийн эцэст тэдний ажилд юу чиглүүлэх ёстойг хэн хариуцахыг тусгасан байна.

Захиалгын эцсийн шат нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал түүнийг хардаг.

Цахилгааны аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт ажилтныг томилох тийм ч амар биш. Нэгдүгээрт, тэр тусгай царцдас авахын тулд бэлтгэгдсэн байх хэрэгтэй. Мөн энэ нь хямдхан биш юм. Тиймээс жижиг фирмийн хувьд бэлэн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийг татах нь илүү дээр юм.

Хариуцлагатай этгээдийг томилох захиалга гаргахын тулд компаний ерөнхий захирал, түүнчлэн аливаа бүтцийн нэгжийн дарга - хэлтэс буюу хэлтэстэй байх эрхтэй. Хариуцсан ажилтны томилолтын дарааллыг гүйцэтгэхийн тулд холбогдох зохицуулалтын баримт бичгийг бэлтгэсэн: захиалга, шийдвэр, ажил үүргийн тодорхойлолт, үүнд ажилтнуудын үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт, тэдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд дагаж мөрдөх үүрэг хариуцлага зэргийг багтаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хариуцлагатай хүнийг томилсон захиргаанд хамаарах захиргааны баримт бичгийн хэсэг нь үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоог шаардаж болно. Энэ нь нийгмийн баталгаа, хариуцлагатай хүмүүсийн эрхийг тодорхойлох үйл ажиллагаа юм.

Ажилтан ажилд томилогдох тушаалыг үйлдвэрлэл, хөдөлмөр хамгааллын аюулгүй ажиллагаа, цахилгаан эрчим хүчний эдийн засгийн үйл ажиллагаа, гүйцэтгэх байгууламжийн үйл ажиллагаа өндөр зэрэг аюул.

Энэ захиргааны баримт бичгийн загварыг авч үзэхийн тулд хариуцлагатай хүнийг томилоход дээжийн дэс дарааллыг баримтална.

Нэгдүгээрт, хариуцагч этгээдийг томилох дараалал дор байгаа ажилтан нь ажлын тодорхойлолтыг мэддэг байх ёстой. Эцэст нь үүнийг батлах. Дараа нь та хариуцаж буй ажилтны томилолтын дээжийн дэс дарааллаар баримт бичгийг бүртгэж болно. Хэдийгээр баримт бичиг нь чөлөөт хэлбэртэй боловч тодорхой бүтэцтэй байх ёстой.

Тиймээс, та баримт бичгийн толгой хэсэгт хариуцагч ажилтныг томилох тушаал өгвөл зохион байгуулалтыг заана хууль ёсны хэлбэр Компани, түүний нэр, захиргааны баримт бичгийн төрөл - захиалга. Хариуцлагын ажилтны томилолтын дээжийн дэс дарааллаар баримт бичгийн толгойн дээр регистрийн дугаарыг бүртгэх, зурагтын он сар өдөр, байршлыг бичихэд зай гаргах шаардлагатай болдог.

Хариуцагч ажилтны албан тушаалд томилогдох дарааллын эхэнд баримт бичгийг бэлтгэх шалтгаан, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийн талаархи заалтуудыг дурдах шаардлагатай.

Тушаалын текстэнд хэн хэн хариуцлага хүлээдэг, хэнийг зааж өгөх, мөн хэнийг нь орхисон тохиолдолд албан тушаалтныг хэн солихыг зааж өгөх шаардлагатай. Ажлын явцад баримтжуулах баримт бичиг нь хариуцлагатай албан тушаалтныг томилох дарааллаар харуулах ёстой.

Захиалгын загварыг боловсруулах ажлын эцсийн хэсэгт ерөнхий захирал батлав.

Байгууллагад хариуцлагатай хүнийг ерөнхий захирал, эсвэл бүтцийн нэгжийн дарга томилдог бөгөөд энэ тохиолдолд хариуцлагатай хүнийг томилох захиалгын маягт, бөглөх дээжийг бэлтгэх шаардлагатай. Аж ахуйн нэгж дэх хариуцлагатай хүнийг томилохын тулд захиалга, шийдвэр, ажил үүргийн тодорхойлолт, ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон захиргааны баримт бичгийг гаргах, ажилтан нь зөрчигдсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх, мөн түүнчлэн тусдаа зүйл ажиллана

Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн зохицуулалтын баримт бичиг нь үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо шаарддаг. Энэ нь нийгмийн баталгаатай заагдсан үйлдэл, хариуцлагатай хүмүүсийн эрхийг шууд заадаг үйлдлүүд юм.

Захиргааны бичиг баримтыг үндэслэн юуны түрүүнд дараахь үүргийг хариуцдаг албан тушаалтнууд:

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах;
Аюулгүй ажил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хамгаалалт;
Аюулыг ихэсгэх байгууламжийн ажиллагааны аюулгүй байдал (үүнд Госцептекннадзорын объектыг багтаасан);
Заавар болон үйлдвэрлэлийн дүрэмд заасан бусад арга хэмжээ.

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгж тодорхой хариуцлагатай хүнийг томилох захиалга өгдөг бөгөөд үндсэндээ энэ хүн хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг хариуцдаг. Хариуцлагатай хүнийг хэрхэн томилох вэ гэдгийг захиалга өгөх нь зүйтэй.

Эхэндээ ажилтан амжилтгүй боллоо Ажлын тодорхойлолттой шууд танилцах шаардлагатай. Зөвхөн дараа нь ажилтан үүнийг зөвшөөрнө. Зөвхөн дараа нь аж ахуйн нэгжид хариуцлага хүлээх этгээдийг томилох тухай захирамж гаргаж болно. Эдгээр захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр олгодог.

Захиалгын бүтэц нь дараах байдалтай байна:

Захиалгын дарааллын дагуу аж ахуйн нэгжийн нэр, захиргааны баримт бичгийн төрөл, зохих баганууд, тэдгээрийг зааж өгсөнийг зааж өгөх ёстой. бүртгэлийн дугаар , газар, эмхтгэсэн огноо;
Цаашилбал, хариуцсан хүнийг томилоход шаардлагатай дарааллын эхэнд шалтгааныг заана Энэ захиалга , түүнчлэн зохицуулалтын баримт бичигт дурдагдсан заалтууд (эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд байж болно);
Эрх бүхий албан тушаалтны томилогдсон дарааллын байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой үүрэг хариуцлагыг хэн хариуцах талаар тунгаан бодох нь чухал юм. бүтцийн нэгжүүд Аж ахуйн нэгж, байгууллагыг дагаж мөрдөх үүргийг хүлээнэ. Дараа нь ажлын байран дээр хэн юуг солихыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгж дэх хариуцлагатай хүнийг томилсон тушаалыг батлах ёстой Гүйцэтгэх захирал аж ахуйн нэгж.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг бүхий хүнийг томилох нь тийм ч хялбар биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ ажилтан эхний ээлжинд тусгай "царцдас" авахын тулд зохистой сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болдог. Энэ сургалт нь аж ахуйн нэгжийн зардлаар явагдах ёстой. Энэ журам хямд биш. Тиймээс жижиг фирмүүд бэлэн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн ажилд хамгийн их татагддаг.

Тодорхой хариуцлага хүлээх этгээдийг аж ахуйн нэгжийн тэргүүн томилдог бөгөөд энэ дагуу аж ахуйн нэгж байгуулагдана харгалзах дараалал бүх нарийвчилсан болон функцийг бичсэн байх ёстой албан тушаалтан яг энэ хүн юу хийх, юу хариуцах ёстой вэ.

Хариуцагч этгээдийг томилох тухай тушаал - маягтыг тухайн албан тушаалын хүнийг томилох эрхтэй компанийн толгой компанийн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэгдэнэ.

  • Энэ тохиолдолд шинэ байрлал Хөдөлмөр хамгааллын салбарт ажил хийдэг
  • Та үүсгэх хэрэгтэй тохиолдолд аюулгүй байдал компаний бүх салбарт хөдөлмөр эрхлэх
  • Компани дахь цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцах ажилтан шаардагдах тохиолдолд

Хариуцлагатай хүнийг томилох захиалгын маягтыг хэрхэн хийх вэ?

Одоо бид хариуцлагатай хүнийг томилсон тушаалын маягт дээр анхаарлаа хандуулах болно. Хууль тогтоомжид зааснаар хариуцлагатай этгээдийг томилсон захирамжид тавигдах зарим шаардлагыг хууль тогтоомжийн нэгэн адил тайлбарлаж өгнө. Тиймээс компани өөрөө энэ маягтыг үүсгэж болох боловч ийм баримт бичгийг боловсруулах бүх стандартыг хангаж байх ёстой.

Шалгалтыг хариуцлагатай хүний ​​томилгооны хэлбэрт хавсаргасан сертификатыг хавсаргасан байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан нь тодорхой мастер анги, сургалт, сургалт гэх мэт. Энд бас ажилчин гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурах хариуцлага хүлээх үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг хавсаргаж болно. Ажилтны гарын үсэг болон баримт бичгийн тоо нь маш их байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй чухал баримт бичиг , энэ нь түүний ажил мэргэжилийн талаар мэдэгдсэн тухай гэрчлэл бөгөөд баталгаа юм.

Ажилтны гарын үсэг болон баримт бичгийн тоо нь маш их байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй   чухал баримт бичиг   , энэ нь түүний ажил мэргэжилийн талаар мэдэгдсэн тухай гэрчлэл бөгөөд баталгаа юм

Хэрэв та хамгийн их мөнгө авдаг бол алдартай зүйл хариуцлагатай хүнийг томилох талаар захиалга өгч байгаа бол энэ нь ажлын нөхцөл, аюулгүй байдлын зөв, хууль ёсны байдлыг хянах үүрэг бүхий этгээд "ялалт" энд байна.

Хариуцсан хүнийг хэрхэн томилох вэ?

Гэнэтийн зүйл гэж үгүй, жигд хэлбэр хариуцлагатай хүнийг томилох тухай захирамж. Гэхдээ ийм баримт бичигт хамаарах зарим шаардлагыг бид аль хэдийн дурдсан байдаг. Зохион бүтээлт, дизайны бүх талыг ойлгоход илүү хялбар, илүү хялбар болгохын тулд бид танд нийтлэлийг дуусах цэг дээр байрлуулсан хариуцлагатай хүнийг томилох жишээг татаж авахыг зөвлөж байна.

Тиймээс хариуцлагатай хүнийг томилох талаар захиалгатанд оруулах шаардлагатай юу? Нэгдүгээрт, дээд талынх нь бид компанийн нэр, баримт бичгийн нэр, дарааллын дугаар, таны захиалсан дугаарыг зааж өгнө.

Дараагийнх нь дарааллын гол хэсэг юм. Та энэ захиалга болон түүний зорилго яагаад үүссэнийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Аль ч зүйлийг үзээд бүү мартаарай хууль зүйн баримт бичиг Жишээ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ , Компанийн дүрэм, Татварын хууль ОХУ болон бусад.

Дараа нь бид гарчигийг үүрэх хэсгийг бичнэ. Иймэрхүү ийм ажилтан иймэрхүү ийм байрлалаас ийм байрлал эзэлж, ямар нэгэн хариуцлага хүлээх чадвартай хүн гэж тодорхой хэлдэг. Түүнчлэн энд түр хугацаагаар байхгүй байгаа тохиолдолд хариуцсан орлогч хариуцсан хүний ​​нэрийг бичнэ үү.

Хариуцагч хүнийг томилох тушаал гарсны дараа байгууллагын тэргүүн түүнийг ажилтнуудын хэлтэст шилжүүлж, мэргэжилтнүүд түүнийг бүх ажилчдад танилцуулж чадна. Аливаа ажилчдыг хэзээ ч тавьж болохгүй гэдгийг битгий мартаарай тодорхой байрлал хариуцлагатай хүн. Хариуцлагатай хүн болохын тулд ихэвчлэн (хэтэрхий их ажил, амь насанд аюултай ажил хийх гэх мэт), ажилчин таны гар дээр ямар нэгэн төрлийн бичиг баримт байх ёстой бөгөөд энэ талаар сургалтанд хамрагдсан, энэ талаар сургалт явуулж байгааг бататгаж чадна. сэдэв. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий байгууллагуудын хяналт шалгалт нь торгууль, торгууль, шийтгэл ногдуулах болно.

Хариуцлагатай хүнийг томилох захирамжийг хаана хэрэглэж болох вэ?


Тиймээс одоо удирдлаганд томилох тушаал хүчин төгөлдөр байгаа газруудад тантай ойртоод үзье. Энэ баримт бичгийн хамрах хүрээний зарим жишээ энд байна:

Энэ нь уншихад тустай байж болох юм: