Регистрация
Имя: Пароль:
Забыл пороль

Hoe een geweldige software-ingenieur CV te schrijven

  1. Over dit artikel
  2. Hoe een CV te schrijven
  3. Hoe een cv niet te schrijven
  4. Kleine trucjes
  5. Schrijf een verhaal
  6. Optimaliseer de leesbaarheid
  7. Raad voor afgestudeerden
  8. Tools die ik aanbevelen

vertaling artikelen Zhia Hwa Chong "Hoe schrijf je een geweldig CV voor software-ingenieurs."

artikelen

Dit artikel is voor degenen die net zijn begonnen met het zoeken naar een baan en nadenken over hoe ze het beste een cv kunnen maken.

Ik schreef onlangs een artikel over hoe ik mezelf aan het voorbereiden was voor interviews, en toen ontving ik mijn droombaan op Twitter. Ik kreeg veel feedback van mensen die meer wilden leren, met name hoe ze een cv moesten schrijven.

Dit artikel is een verzameling tips en trucs verzameld door mij en Christine Simmons , hoofd technisch recruiter op Twitter. Ik heb met haar gewerkt tijdens mijn zoektocht naar een baan en het was een geweldige samenwerking.

In dit artikel vindt u:

  • Hoe een CV te schrijven.
  • Hoe een cv niet te schrijven.
  • Aanvullende subtiliteiten.
  • Tips voor afgestudeerden.
  • Hulpmiddelen / bronnen die ik kan aanbevelen.

Over dit artikel

Ik herinner me de dag dat ik mijn CV moest schrijven, maar er kwam niets bij me op. Ik had niet eens een idee waar ik moest beginnen. Ik wist niet zeker of ik over de hobby moest schrijven en of mijn CV een verkoopassistent was voor CV. Met andere woorden, als het ging om het schrijven van een CV, voelde ik me verloren.

Zoals later bleek CV schrijven het is zowel een wetenschap als een kunst, en het creatieproces kan intimiderend zijn.

Laten we de situatie verduidelijken: van beroep ben ik geen recruiter, dus ik heb geen idee waar ze Eychary naar zoeken, door een cv bladeren.

Ik wilde delen wat ik zelf heb geleerd tijdens het voorbereiden van mijn CV en vroeg toen om hulp aan Christine, die op sommige gebieden de gaten opvulde.

De onderstaande tekst is het resultaat van het werk van onze collectieve geest.

Hoe een CV te schrijven

De samenvatting moet kort, beknopt en ook gemakkelijk leesbaar zijn.

Dit betekent:

  • Wees consistent. Gebruik voor de leesbaarheid een lettertype (Arial / Times New Roman volstaat) en niet meer dan drie verschillende lettergroottes.
  • Gebruik secties (maak vier hoofdonderdelen: werkervaring, opleiding, vaardigheden, projecten).
  • Gebruik trefwoorden en wees voorzichtig. Recruiters zijn op zoek naar trefwoorden (bijvoorbeeld Java, Python, Hadoop, in realtime , enz.).
  • U kunt accounts in sociale netwerken weergeven als deze relevant zijn. GitHub is een populaire hosting-software, dus het zal goed op de lijst staan. En Snapchat is niet erg.
  • Leg uit waarom u zich in deze positie bevindt. Kan schrijven begeleidende brief als een app of maak een samenvatting bovenaan je cv. Dit geeft recruiters een sterker signaal over wie je bent en waarom je voor deze functie wilt solliciteren.
  • Gebruik cijfers. Als je hebt geholpen bij het schalen van de site, beschrijf het dan niet met woorden - schrijf indicatoren. "Ik heb geholpen de site op te schalen van 10K views per dag naar 100K views per dag."
  • Gebruik de actieve stem. Gebruik woorden zoals 'gemaakt', 'geïmplementeerd', 'voltooid', 'gepland'.
  • Gebruik PDF. Elk ander formaat, zoals .docx, kan leiden tot fouten bij het weergeven van je cv op een andere machine.
  • Kies 2-3 projecten die je heel goed kent. Je moet het van boven naar beneden weten, op en neer. De kennis van twee of drie projecten toont heel goed de toewijding en de mogelijkheid om het werk te voltooien - twee functies die elk bedrijf wil zien.

Bekijk deze samenvatting:

Het is gemaakt in .docx en daarom is het erg moeilijk om de juiste opmaak te bereiken. Door het in deze vorm te verzenden, vertrouwt u op geluk, ervan uitgaande dat de recruiter Microsoft Word heeft geïnstalleerd en dat hij de samenvatting correct kan lezen.

Sla het gewoon op in PDF. Dit bespaart u veel problemen.

De beknoptheid van de samenvatting is van groot belang. De reden hiervoor is dat een recruiter (vooral in een topbedrijf) honderden, zo niet duizenden cv's per dag krijgt. Stel je voor dat ze elk één minuut besteden en 300 stuks per dag verwerken. Dit is 5 uur werk per dag, 25 uur per week.

Volgens een bekend gezegde zou een korte, beknopte samenvatting op één pagina moeten passen. Dit is een aanbeveling, geen regel . Maar als je afgestudeerd bent en geen ervaring achter je hebt, blijf dan bij deze methode.

Hoe een cv niet te schrijven

Beschouw je CV niet als een kroniek, waarbij alles wat je in het verleden hebt gedaan in omgekeerde chronologische volgorde wordt aangegeven. Met andere woorden, benader je CV kritisch.

Dit betekent:

  • Noem niet alle functies die je sinds je afstuderen hebt gewerkt. Onderwerken van de verkoper op vakantie is niet erg geïnteresseerd in het technische bedrijf.
  • Evalueer je vaardigheidsniveau niet. Identificeer de technologieën waarmee u werkt. Laat tegelijkertijd woorden als "goed niveau", "expert", enz. Weg.
  • Noem niet alle modewoorden. die ooit hebben gehoord . Bijvoorbeeld "big data", "real time", "machine learning", "docker", "batch streaming". Gebruik ze met voorzichtigheid. U wordt hoogstwaarschijnlijk om een ​​interview gevraagd. toon uw kennis in de aangegeven gebieden.
  • Ga niet in op details zonder uit te leggen waarom dit belangrijk is. De meeste kandidaten hebben een aantal coole projecten op voorraad, maar kunnen de recruiter niet aantonen dat dit project relevant is.
  • Noem geen onnodige vaardigheden. Kennis van Microsoft Excel, Word en andere basisvaardigheden is bij de meeste mensen aanwezig, dus ze kunnen niet worden vermeld.

Kleine trucjes

Dit gedeelte gaat over minder belangrijke dingen, maar ik denk dat je er ook iets van moet weten. Ze hebben me geholpen de juiste toon te zetten bij het schrijven van mijn CV.

Schrijf een verhaal

Curriculum vitæ is een verhaal - jouw verhaal. Stel je voor dat je iemand uitnodigt om deel te nemen aan een reisverhaal en het verhaal gaat over jou.

Recruiters / Eychary willen weten dat je een goed begrip hebt van hun werkgebied en potentieel hebt voor groei. Daarom zal alles dat je geest toont nuttig zijn in je CV.

Gebruik een CV als een manier om een ​​goede indruk te maken. Wat zijn de grootste prestaties, uitdagingen en obstakels in je professionele leven en hoe ben je hierdoor de beste kandidaat voor de functie? Je CV moet een poging zijn om deze vragen te beantwoorden.

Het is ook een heel goed idee om weer te geven in de samenvattende octrooien, publicaties, uitvindingen met betrekking tot de functie waarvoor u solliciteert.

In de meeste gevallen kunt u bedenken hoe uw patent verband houdt met een baan, dus neem het gerust op in uw CV. Denk aan andere activiteiten uit je leven om je hobby's naast werk te laten zien.

Optimaliseer de leesbaarheid

Het is heel belangrijk om te begrijpen dat een cv geen opsomming is van wat je hebt gedaan, maar eerder een betekenisvolle en goed doordachte geschiedenis van je reis.

Wees erg selectief over wat je wel en niet in dit verhaal wilt opnemen. Elke positie in de lijst vertelt de recruiter wie je bent en waarom je in aanmerking komt voor de positie.

Eén mentale oefening was erg nuttig voor mij. Als ik maar 60 seconden heb om iemand te overtuigen om mij in te huren, waar ga ik me dan precies op concentreren? Nadat ik besloten heb, keer ik terug naar de samenvatting en markeer daarin de dingen waar ik aan dacht.

Een voorbeeld zou zijn:

“Ik ben een backend-ingenieur, voornamelijk bezig met REST-architectuur. Ik creëerde een zeer schaalbare webapplicatie voor miljoenen gebruikers en realiseerde de visie van het product van mijn bedrijf. ”

Punten die in de samenvatting moeten worden behandeld, zijn:

  • backend ingenieur
  • REST
  • scaling
  • product visie.

Hierop zou ik mijn CV bouwen. Wat heb ik in het verleden gedaan om mijn passie voor het product, mijn vaardigheden als backend-engineer, mijn ontwerpervaring te tonen? Welke schaalindicatoren kan ik geven?

Raad voor afgestudeerden

Raad voor afgestudeerden

Dit gedeelte is de moeite waard om aandacht te schenken aan degenen die net zijn afgestudeerd of hun niet-technische carrière hebben gewijzigd in een carrière als ontwikkelaar.

Maakt het merk uit? Ja dat doet het. De school waar je hebt gestudeerd en het bedrijf waar je stage liep, zijn belangrijke factoren.

Sommige bedrijven proberen mensen in te huren van bepaalde onderwijsinstellingen - dan komen gewone 'verdachten' zoals Stanford, MIT, Universiteit van Washington op het idee - en als je in een van deze topinstellingen studeerde, heb je al een voordeel.

Maar als je niet op zo'n prestigieuze plek hebt gestudeerd, ben je ook niet alles kwijt. Een fatsoenlijke universiteitsnaam geeft een bepaald signaal aan een recruiter, maar andere signalen zijn ook belangrijk.

Laten we zeggen dat je niet op Stanford hebt gestudeerd en jij geen geweldige ervaring in een technisch bedrijf . In dit geval adviseert Christine om meer nadruk te leggen op uw huidige ervaring en hoe goed deze past bij het technische bedrijf waar u naartoe wilt.

Ze ziet vaak dat kandidaten in detail hun harde werk van verkopers tijdens de zomerperiode beschrijven en hoe nuttig de resultaten van hun werk waren. Maar dit zegt de recruiter niet dat deze kandidaten geschikt zijn om in een technisch bedrijf te werken.

Een technologiebedrijf is heel anders dan het werk van een verkoper. Eychar wil dat je hem ervan overtuigt dat jij het bent die aangenomen moet worden.

Een goede kandidaat zal gedetailleerd schrijven over zijn ervaring in de handel, maar hij zal het ook koppelen aan de functie die hij nastreeft.

Als je denkt dat je geen kans hebt, omdat je nog nooit op het gebied van technologie hebt gewerkt, wanhoop dan niet. Je ervaring is niet het enige dat je kwalificaties bepaalt. Je hobby's en interesses kunnen ook nuttige signalen zijn.

Als je graag aan elektronica sleutelt, iets soldeert of iets doet dat aantoont dat je in staat bent met complexe technologieën om te gaan, geef dit dan aan in je CV. Uiteindelijk wil de recruiter zien hoe jouw achtergrond zich verhoudt tot deze functie.

Alle mensen zijn verschillend en elke persoon heeft zijn eigen vaardigheden. Laat de recruiter zien waartoe je in staat bent. Gebruik uw 60 seconden correct en geef Hachar een reden om u als de juiste keuze te beschouwen.

Als je de kans hebt om jezelf te laten zien, gebruik het dan om je droombaan te krijgen.

Tools die ik aanbevelen

Cracking the Coding Interview - Een geweldig boek over programmeren in het algemeen. Dit artikel heeft enkele tips overgenomen met betrekking tot CV-compilatie. Ik heb dit boek gebruikt om mijn eerste versie van een cv voor te bereiden.

De Google CV - een prachtig boek, met name - voor afgestudeerden. Het gaat over het scheiden van het belangrijke van het secundaire, het schrijven van een CV en geeft ook zoiets als stapsgewijze instructies voor het vinden van een baan.

U kunt Abonneer u op mijn nieuwsbrief om voorbeelden te krijgen van goede CV en tips voor het zoeken naar werk.

U kunt   Abonneer u op mijn nieuwsbrief   om voorbeelden te krijgen van goede CV en tips voor het zoeken naar werk