Регистрация
Имя: Пароль:
Забыл пороль

Hur väljer man en revisor?

Innan du väljer en revisor är det nödvändigt att förstå vilken typ av yrke det är och vilken roll det spelar i företaget.

En revisor är en person som utför bokföring i ett företag. Han ansvarar för alla finansiella processer och har ett stort ansvar för företagets välbefinnande. Det är viktigt att veta att i någon firma anses en revisor vara huvudpersonen efter chefen (regissören). Detta yrke har alltid krävts och hållits högt, eftersom arbetet i hela laget som helhet beror på kvaliteten på arbetet hos den person som upptar denna position.

Av det ovanstående kan man dra slutsatsen att det är svårt att välja en anställd som revisorskonsulent, eftersom han har ett stort ansvar både för budgeten och för företagets ledning. Förfarandet för att välja en revisor ska utföras gradvis och noggrant.

Först måste du bestämma vilket företag som letar efter en revisor. Antalet revisorer beror på företagets storlek. Om det är ett stort företag, är bokföringsstrukturen tydligt definierad där, den innehåller en grupp personer som är inblandade i redovisning. Bokföringsavdelningen leds av chefsrevisoren. Övriga tjänstearbetare är underordnade honom - revisorer som är engagerade i ett visst område med bokföringsarbete.

För småföretag väljer de i de flesta fall en eller två universella revisorer som kan utföra hela volymen av redovisningssarbete: från att fylla i de enklaste dokumenten för att skicka rapporter till myndigheterna.

Nästa steg i urvalet är studien av CV.

Huvudkriteriet för urval av revisor är utbildning, som kan vara både redovisning och ekonomisk. Det är absolut nödvändigt att kontrollera om den sökande till positionen kan tillämpa sin kunskap i praktiken och om han har erfarenhet. Detta är mycket viktigt för revisorer som söker en hög position. För revisorer-assistenter är arbetslivserfarenhet inte obligatorisk, eftersom de kommer att utföra enkelt arbete, till exempel fylla i enkla dokument och kommer att lära och lära av ledande kollegor när de arbetar.

En sökande som har erfarenhet måste vara intresserad av vilket företag han arbetat på? Vad gjorde han exakt? Vilken ställning innehöll du? Vilka mängder arbete utfört? Var noga med att vara uppmärksam på vad företaget gjorde, som tidigare anställde arbetade. Om han till exempel arbetat med produktion och har ett företag som säljer varor, så är det ingen mening att ytterligare överväga hans kandidatur, eftersom arbetsuppgifterna är annorlunda och revisorn måste omstrukturera länge i det här företaget: studera nyanser av aktivitet, handla fel som tidigare. Men om du har tid och medel att omskolera kandidaten så kan du naturligtvis välja en kandidat.

Du måste också klargöra med sökanden hur han arbetade på samma plats? Vad passade inte? Hur gjorde förhållandet med laget? Av vilken anledning lämnade du ställningen? Svar på dessa frågor kommer att hjälpa till i ytterligare arbete med den här personen eller kommer att ge skäl att vägra chefsrevisorens ställning till sökanden.

Nuförtiden - tiden för den vetenskapliga och tekniska utvecklingen, bör den obligatoriska kvaliteten hos en revisor vara kunskap om alla dataprogram som hjälper till att arbeta med rapporter, som börjar med banala Word and Exele-program och slutar med program speciellt av yrke, till exempel 1C. För att idag, måste någon självrespektiv revisor ha en dator och tillhörande program för deras arbete.

En viktig roll spelas också av personens personliga egenskaper . Revisorn måste vara:

  • ärlig
  • uthållighet
  • effektivitet
  • artig
  • konsekvent
  • smart
  • logisk
  • ansvarig

Om du väljer en person som chefskonsulent är det nödvändigt att han är sällskaplig och enkelt kan hitta ett gemensamt språk med alla sina kollegor. Beroende på situationen i laget, måste revisorn vara demokratisk eller auktoritativt avsedd. När man valde en kandidat till chefsrevisorens ståndpunkt visade sig metoderna för "morötter och pinnar" vara väl beprövade och möjliggjorde i framtiden att uppnå ett harmoniskt och fruktbart arbete för hela laget.

Det är absolut nödvändigt att du kontrollerar kandidaten för säkerhet, eftersom en revisors arbete är relaterat till pengar, och ingen arbetsgivare vill låta en person som har problem med lagarbetet. För att verifiera riktigheten i den information som den anställde medarbetaren har lämnat om sig själv är det nödvändigt att personligen kommunicera med tidigare arbetsgivare och noga granska återupptagningen.

Det är viktigt att komma ihåg att våra universitet nu utbildar många revisorer, men det är ganska svårt att hitta en riktigt bra specialist bland dem. Men om en student studerar bra och försöker hårt, kommer han att kunna behärska, om än en svår men välbetald specialitet. Betala för arbete, måste också överväga arbetsgivare. De måste förstå att en högkvalificerad specialist kommer att kvalificera sig för gott lön .

En revisor kan vara både kvinna och man, det viktigaste är att de har uthållighet och tålamod.

Att ta ställning som chefsrevisor på ett stort företag måste en person gå långt och ha utmärkt kunskap inom detta område. Därför är de bästa revisorerna äldre människor som har stor erfarenhet. Detta måste beaktas när du väljer en revisor.

För företagets framgångsrika arbete är det önskvärt att huvudet på företaget själv är känt i bokföring. Detta kommer att hjälpa honom att kontrollera alla bokföringstransaktioner och låta honom fatta beslut i samband med finansiella frågor.

Med beaktande av alla rekommendationer som diskuterats ovan kommer arbetsgivarna att kunna välja en anständig kandidat för ställning som revisor för hans företag.


De finner oss: hur man väljer en revisor , enligt vilka kriterier en revisor är vald , kriterier för att välja revisor, kriterier för revisors ställning, kriterier för chefsrevisors ställning, hur man väljer chefsrevisor, skäl att välja revisors position, vilka kriterier som ska ställas till revisor, kriterier för val av revisor till chefsrevisorns ställning


En sökande som har erfarenhet måste vara intresserad av vilket företag han arbetat på?
Vad gjorde han exakt?
Vilken ställning innehöll du?
Vilka mängder arbete utfört?
Du måste också klargöra med sökanden hur han arbetade på samma plats?
Vad passade inte?
Hur gjorde förhållandet med laget?
Av vilken anledning lämnade du ställningen?