Նախքան հաշվապահ ընտրելը, անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչպիսի մասնագիտություն է դա եւ ինչ դեր է խաղում ձեռնարկությունում:

Հաշվապահը ձեռնարկությունում հաշվապահություն կատարող անձ է: Նա պատասխանատու է բոլոր ֆինանսական գործընթացների համար, եւ նա մեծ պատասխանատվություն ունի ընկերության բարեկեցության համար: Կարեւոր է իմանալ, որ որեւէ ֆիրմայում հաշվապահը համարվում է գլխավոր անձը կառավարչի (տնօրենից) հետո: Այս մասնագիտությունը միշտ պահանջվել է եւ անցկացվել է բարձր գնահատականով, քանի որ ամբողջ թիմի աշխատանքը, որպես ամբողջություն, կախված է այդ պաշտոնում զբաղվող անձի աշխատանքի որակից:

Վերեւից կարելի է եզրակացնել, որ դժվար է ընտրել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար աշխատողը, քանի որ նա մեծ պատասխանատվություն ունի ինչպես բյուջեի, այնպես էլ ընկերության ղեկավարության համար: Հաշվապահ ընտրելու կարգը պետք է իրականացվի աստիճանաբար եւ ուշադիր:

Նախ, անհրաժեշտ է որոշել, թե որ ընկերությունն է փնտրում հաշվապահ: Հաշվապահների թիվը կախված կլինի ընկերության չափից: Եթե ​​դա խոշոր ձեռնարկություն է, ապա այնտեղ հստակ սահմանվում է հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքը, այն ներառում է հաշվապահական հաշվառմամբ ներգրավված անձանց խումբ: Հաշվապահական բաժինը ղեկավարում է գլխավոր հաշվապահը: Այլ սպասարկման աշխատողներ ենթակա են նրան `հաշվապահների, որոնք զբաղվում են հաշվապահական աշխատանքների բնագավառում:

Փոքր ընկերությունների համար շատ դեպքերում նրանք ընտրում են մեկ կամ երկու ունիվերսալ հաշվապահներ, որոնք կարող են իրականացնել հաշվապահական հաշվառման բոլոր աշխատանքները `ամենապարզ փաստաթղթերը լրացնելուց` հաշվետվություն ներկայացնել կարգավորող մարմիններին:

Ընտրության հաջորդ փուլը `ռեզյումեի ուսումնասիրությունը:

Հաշվապահի ընտրության հիմնական չափորոշիչը կրթությունն է, որը կարող է լինել ինչպես հաշվապահական, այնպես էլ տնտեսական: Անհրաժեշտ է ստուգել, ​​թե արդյոք դիմողը կարող է կիրառել իր գիտելիքները գործնականում եւ փորձ ունի: Սա շատ կարեւոր է հաշվապահների համար, ովքեր դիմում են բարձր պաշտոնի: Հաշվապահների օգնականների համար աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ, քանի որ նրանք կկատարեն պարզ աշխատանք, օրինակ, լրացնել պարզ փաստաթղթեր եւ սովորել եւ սովորել ավագ գործընկերներից, քանի որ նրանք աշխատում են:

Դիմորդը, ով փորձ ունի, հետաքրքրված է, թե որ ընկերությունն է աշխատել: Ինչ է նա արել: Ինչ դիրքորոշում եք ունեցել: Որքան գումար է կատարվել աշխատանքը: Համոզվեք, որ ուշադրություն դարձրեք այն գործին, որը նախկինում վարձել էր: Օրինակ, եթե նա աշխատում է արտադրության մեջ, եւ դուք ունեք ապրանքներ վաճառող ընկերություն, ապա իմաստ չունի իմ թեկնածությունը համարում, քանի որ աշխատանքի առանձնահատկությունները տարբեր են, եւ հաշվապահը ստիպված կլինի երկար ժամանակ վերականգնել այդ ընկերությունում. Ուսումնասիրել գործունեության նրբությունները, սխալվել: ինչպես նախկինում: Սակայն, եթե դուք ունեք ժամանակն ու նշանակությունը վերապատրաստելու թեկնածուին, ապա, իհարկե, դուք կարող եք ընտրել նման թեկնածուի:

Բացի այդ, դուք պետք է հստակեցնեք դիմորդի հետ, թե ինչպես աշխատեց նույն տեղում: Ինչ չէին համապատասխանում իրականությանը: Ինչպես էր թիմի հետ հարաբերությունները: Ինչու եք հեռացել պաշտոնից: Այս հարցերի պատասխանները կօգնեն հետագայում աշխատել այդ անձի հետ կամ հիմքեր կստանան հրաժարվել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնից դիմողին:

Ներկայումս գիտական ​​եւ տեխնոլոգիական առաջընթացի ժամանակահատվածը, հաշվապահի պարտադիր որակը պետք է լինի բոլոր համակարգչային ծրագրերի մասին գիտելիքները, որոնք օգնում են աշխատել հաշվետվություններում, սկսած բանավոր Word եւ Exele ծրագրերից եւ մասնագիտությամբ մասնագիտացված ծրագրերով, օրինակ, 1C: Որովհետեւ այսօր, ցանկացած ինքնագնահատիչ հաշվապահ պետք է մանրակրկիտ տիրապետի համակարգչային եւ օժանդակ ծրագրեր նրանց աշխատանքի համար:

Նաեւ կարեւոր դեր է խաղում մարդու անձնական հատկությունները : Հաշվապահը պետք է լինի.

• Ազնիվ
• Անշուշտ
• Գործող
• Բռնություն
• Հետեւողական
• Խելացի
• Տրամաբանական
• Պատասխանատու

Եթե ​​դուք ընտրեք որեւէ անձի գլխավոր հաշվապահի պաշտոնին, անհրաժեշտ է, որ նա իրազեկ լինի եւ հեշտությամբ գտնի ընդհանուր լեզու գտնել իր բոլոր գործընկերների հետ: Կախված թիմի իրավիճակից, գլխավոր հաշվապահը պետք է լինի ժողովրդավարական կամ հեղինակավոր կերպով: Գլխավոր հաշվապահի թեկնածուի ընտրության ժամանակ «գազար եւ ձողիկներ» մեթոդն ապացուցված է, ինչը թույլ է տալիս ապագայում հասնել ամբողջ թիմի ներդաշնակ եւ արդյունավետ աշխատանքին:

Անհրաժեշտ է, որ դուք ստուգեք թեկնածուի անվտանգությունը, քանի որ հաշվապահի աշխատանքը կապված է փողի հետ, եւ ոչ մի գործատու չի ցանկանա թույլ տալ, որ օրենքի հետ կապված խնդիր ունի աշխատողը: Ստուգելու համար, որ վարձու աշխատողը իրեն տրամադրել է այն տեղեկությունների ճշգրտությունը, անհրաժեշտ է անձամբ շփվել նախկին գործատուների հետ եւ մանրակրկիտ ուսումնասիրել ռեզյումեն:

Կարեւոր է հիշել, որ մեր բուհերն այժմ ավարտում են բազմաթիվ հաշվապահներ, սակայն դրանց մեջ բավականին լավ մասնագետ գտնելու բավականին դժվար է: Բայց եթե աշակերտը լավ ուսումնասիրում է եւ փորձ է անում, ապա նա կկարողանա տիրապետել, չնայած դժվար, բայց լավ վարձատրվող մասնագիտությանը: Աշխատավարձը վճարեք, նաեւ պետք է հաշվի առնեք գործատուներին: Նրանք պետք է հասկանան, որ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետը կկարողանա որակյալ լինել աշխատավարձը .

Հաշվապահ կարող է լինել կինն ու տղամարդը, հիմնականում այն ​​է, որ նրանք ունենան համբերություն եւ համբերություն:

Խոշոր ձեռնարկությունում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը զբաղեցնելու համար անձը պետք է երկար ճանապարհ անցնի եւ լավ գիտելիքներ ունի այս ոլորտում: Հետեւաբար, լավագույն հաշվապահները հին մարդիկ են, ովքեր մեծ փորձ ունեն: Սա պետք է հաշվի առնել հաշվապահի ընտրության ժամանակ:

Ընկերության հաջող աշխատանքի համար ցանկալի է, որ ընկերության ղեկավարը իրեն լավ է ճանաչում հաշվապահությունում: Սա կօգնի նրան վերահսկել բոլոր հաշվապահական գործարքները եւ թույլ կտա նրան որոշումներ կայացնել ֆինանսական հարցերի վերաբերյալ:

Հաշվի առնելով վերոնշյալ բոլոր առաջարկությունները `գործատուները կկարողանան ընտրել իր ընկերության հաշվապահի պաշտոնի համար պատշաճ թեկնածու:

Հաշվապահների ընտրության չափանիշները, հաշվապահի ընտրության չափանիշները, գլխավոր հաշվապահի ընտրության չափանիշները, ինչպես նաեւ հաշվապահի ընտրության չափանիշները, հաշվապահի ընտրության չափանիշները, հաշվապահի պաշտոնի չափանիշները, հաշվապահի պաշտոնի չափանիշները, գլխավոր հաշվապահի պաշտոնին