Voordat u een accountant kiest, moet u weten wat voor beroep het is en welke rol het speelt in de onderneming.

Een accountant is een persoon die boekhouding voert in een onderneming. Hij is verantwoordelijk voor alle financiële processen en hij heeft een enorme verantwoordelijkheid voor het welzijn van het bedrijf. Het is belangrijk om te weten dat een accountant in elk bedrijf wordt beschouwd als de belangrijkste persoon na de manager (directeur). Dit beroep is altijd geëist en werd hoog gewaardeerd, omdat het werk van het hele team als geheel afhangt van de kwaliteit van het werk van de persoon die deze functie vervult.

Uit het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat het moeilijk is om een ​​werknemer te selecteren voor de functie van hoofdaccountant, aangezien hij een grote verantwoordelijkheid heeft zowel voor het budget als voor het management van het bedrijf. De procedure voor het selecteren van een accountant moet geleidelijk en zorgvuldig worden uitgevoerd.

Eerst moet u bepalen welk bedrijf op zoek is naar een accountant. Het aantal accountants zal afhangen van de grootte van het bedrijf. Als het een grote onderneming is, dan is de structuur van de boekhouding daar duidelijk gedefinieerd, het omvat een groep mensen die betrokken zijn bij de boekhouding. De boekhoudafdeling staat onder leiding van de hoofdaccountant. Andere servicemedewerkers zijn ondergeschikt aan hem - accountants die zich bezighouden met een specifiek gebied van boekhoudwerk.

Voor kleine bedrijven selecteren ze in de meeste gevallen een of twee universele accountants die alle boekhoudkundige werkzaamheden kunnen uitvoeren: van het invullen van de eenvoudigste documenten tot het indienen van rapporten bij de regelgevende instanties.

De volgende fase van selectie is de studie van cv's.

Het belangrijkste criterium voor de selectie van een accountant is onderwijs, dat zowel boekhoudkundig als economisch kan zijn. Het is belangrijk om te controleren of de kandidaat voor de functie zijn kennis in de praktijk kan toepassen en of hij ervaring heeft. Dit is erg belangrijk voor accountants die een hoge functie aanvragen. Voor accountants-assistenten is werkervaring niet verplicht, omdat ze eenvoudig werk uitvoeren, bijvoorbeeld eenvoudige documenten invullen en leren van senior collega's terwijl ze werken.

Een kandidaat die ervaring heeft, moet geïnteresseerd zijn in het bedrijf waar hij werkte? Wat deed hij precies? Welke positie had je? Hoeveel werk heeft u uitgevoerd? Zorg ervoor dat je aandacht besteedt aan wat het bedrijf deed, dat eerder ingehuurd werkte. Als hij bijvoorbeeld in de productie heeft gewerkt en u een bedrijf hebt dat goederen verkoopt, heeft het geen zin om zijn kandidatuur verder te overwegen, omdat de specifieke kenmerken van het werk anders zijn en de accountant in dit bedrijf lange tijd moet herstructureren: de nuances van activiteit bestuderen, verkeerd handelen zoals eerder. Maar als u de tijd en de middelen heeft om de kandidaat te omscholen, dan kunt u natuurlijk kiezen voor een dergelijke kandidaat.

Ook moet je met de sollicitant verduidelijken hoe hij op dezelfde plek werkte? Wat klopte niet? Hoe verliep de relatie met het team? Om welke reden hebt u de positie verlaten? Antwoorden op deze vragen zullen helpen bij het verdere werk met deze persoon of zullen redenen geven om de positie van hoofdaccountant aan de aanvrager te weigeren.

Tegenwoordig - de tijd van wetenschappelijke en technologische vooruitgang, zou de verplichte kwaliteit van een accountant kennis moeten zijn van alle computerprogramma's die helpen bij het werken aan rapporten, te beginnen met banale Word- en Exele-programma's en eindigend met programma's specifiek van beroep, bijvoorbeeld 1C. Omdat vandaag elke zichzelf respecterende accountant grondig een computer en bijbehorende programma's moet bezitten voor hun werk.

Ook wordt een belangrijke rol gespeeld door persoonlijke kwaliteiten van een persoon . De accountant moet zijn:

• eerlijk
• volharding
• rendement
• beleefd
• consistent
• knap
• logisch
• verantwoordelijk

Als u een persoon selecteert voor de functie van hoofdaccountant, moet hij sociaal zijn en gemakkelijk een gemeenschappelijke taal vinden met al zijn collega's. Afhankelijk van de situatie in het team moet de hoofdaccountant democratisch of geautoriseerd zijn. Bij het selecteren van een kandidaat voor de functie van hoofdaccountant, bleek de methode van "wortels en sticks" goed te zijn bewezen, waardoor in de toekomst een harmonieus en vruchtbaar werk van het hele team kon worden bereikt.

Het is absoluut noodzakelijk dat u de kandidaat controleert op veiligheid, omdat het werk van een accountant gerelateerd is aan geld en geen enkele werkgever een persoon die problemen heeft met de wet wil laten werken. Om de juistheid van de informatie die de ingehuurde werknemer over zichzelf heeft verstrekt te verifiëren, is het noodzakelijk om persoonlijk met eerdere werkgevers te communiceren en het cv grondig te onderzoeken.

Het is belangrijk om te onthouden dat onze universiteiten nu een groot aantal accountants afronden, maar het is vrij moeilijk om een ​​echt goede specialist onder hen te vinden. Maar als een student goed studeert en het hard probeert, dan zal hij het kunnen beheersen, zij het een moeilijke, maar goedbetaalde specialiteit. Betaal voor werk, moet ook rekening houden met werkgevers. Ze moeten begrijpen dat een hooggekwalificeerde specialist in aanmerking komt voor het goede salaris .

Een accountant kan zowel een vrouw als een man zijn, het belangrijkste is dat ze doorzettingsvermogen en geduld hebben.

Om de functie van hoofdaccountant bij een grote onderneming te vervullen, moet een persoon een lange weg afleggen en over uitstekende kennis op dit gebied beschikken. Daarom zijn de beste accountants oudere mensen met een ruime ervaring. Dit moet worden overwogen bij het selecteren van een accountant.

Voor het succesvolle werk van het bedrijf is het wenselijk dat het hoofd van het bedrijf zelf thuis is in de boekhouding. Dit zal hem helpen bij het controleren van alle boekhoudtransacties en hem in staat stellen beslissingen te nemen met betrekking tot financiële aangelegenheden.

Door kennis te nemen van alle hierboven besproken aanbevelingen, zullen werkgevers een fatsoenlijke kandidaat kunnen kiezen voor de positie van een accountant van zijn bedrijf.

Ze vinden ons: hoe een accountant kiezen , op basis van welke criteria een accountant wordt gekozen , criteria voor het selecteren van een accountant, criteria voor een accountantpositie, criteria voor de positie van een chief accountant, hoe een hoofdaccountant te kiezen, redenen voor het kiezen van een accountantpositie, welke criteria een accountant moet kiezen, criteria voor het selecteren van een hoofdaccountant, Criteria naar de functie van hoofdaccountant