Регистрация
Имя: Пароль:
Забыл пороль

27-2021.00 - Спортсмены и спортивные участники

  1. Задачи
  2. Технологические навыки
  3. Знания
  4. Навыки
  5. способности
  6. Рабочая деятельность
  7. Рабочий контекст
  8. Рабочая зона
  9. интересы
  10. Стили Работы
  11. Ценности работы
  12. Заработная плата и тенденции занятости

Конкурировать в спортивных мероприятиях.

Образцы заявленных должностей: бейсболист, бейсболист, баскетболист, профессионал по гольфу, хоккеист, бейсболист высшей лиги, бейсболист малой лиги, профессиональный спортсмен, профессиональный игрок в гольф-турнир, гонщик

Задачи | Технологические навыки | Используемые инструменты | Знания | Навыки | способности | Рабочая деятельность | Подробные работы | Рабочий контекст | Рабочая зона | | полномочия | интересы | Стили Работы | Ценности работы | Род занятий | Заработная плата и занятость | Вакансии |

Задачи

  • Оцените результативность после спортивных соревнований, определите сильные и слабые стороны и внесите коррективы для улучшения будущих результатов.
  • Поддерживать оборудование, используемое в конкретном виде спорта.
  • Посещайте запланированные тренировки или тренировки.
  • Поддерживайте оптимальный уровень физической подготовки, регулярно тренируясь, соблюдайте планы питания или консультируйтесь со специалистами здравоохранения.
  • Участвовать в спортивных мероприятиях или соревновательных видах спорта в соответствии с установленными правилами и положениями.
  • Упражнения или тренировки под руководством спортивных тренеров или профессиональных тренеров для развития навыков, улучшения физического состояния или подготовки к соревнованиям.
  • Получите инструкции от тренеров или другого спортивного персонала перед событиями и обсудите работу позже.
  • Представлять команды или профессиональные спортивные клубы, выполнять такие мероприятия, как встречи с представителями средств массовой информации, выступления с речами или участие в благотворительных акциях.
  • Возглавьте команды, выступая в качестве капитана.

Найти профессии, связанные с несколькими задачами

вернуться к началу

Технологические навыки

Горячая технология - технологическое требование, часто включаемое в объявления о работе работодателя Горячая технология - технологическое требование, часто включаемое в объявления о работе работодателя.

вернуться к началу

Знания

  • Администрирование и управление - Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, техникой лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
  • Английский язык - Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила композиции и грамматику.
  • Персональный и клиентский сервис - Знание принципов и процессов предоставления клиентских и персональных услуг. Это включает оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
  • Персонал и человеческие ресурсы - Знание принципов и процедур найма, отбора, обучения, компенсации и льгот, трудовых отношений и ведения переговоров, а также информационных систем для персонала.
  • Коммуникации и СМИ - Знание методов и методов производства, коммуникации и распространения медиа. Это включает в себя альтернативные способы информирования и развлечения с помощью письменных, устных и визуальных средств массовой информации.
  • Образование и обучение - Знание принципов и методов разработки учебных программ и тренингов, обучение и инструктаж для отдельных лиц и групп, а также измерение эффектов обучения.
  • Продажи и маркетинг - Знание принципов и методов демонстрации, продвижения и продажи товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж.
  • Математика - Знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.

вернуться к началу

Навыки

  • Говорить - говорить с другими, чтобы эффективно передавать информацию.
  • Активное слушание - уделять пристальное внимание тому, что говорят другие, уделять время пониманию высказанных замечаний, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
  • Критическое мышление - Использование логики и рассуждений для выявления сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
  • Координация - корректировка действий по отношению к действиям других.
  • Принятие решений и принятие решений - учитывая относительные затраты и выгоды от возможных действий, чтобы выбрать наиболее подходящий.
  • Мониторинг - Мониторинг / Оценка эффективности себя, других людей или организаций для улучшения или принятия корректирующих действий.
  • Понимание чтения - Понимание письменных предложений и параграфов в связанных с работой документах.
  • Социальная восприимчивость - осознавать реакцию других и понимать, почему они реагируют так же, как и они.
  • Активное обучение - понимание значения новой информации для текущего и будущего решения проблем и принятия решений.
  • Комплексное решение проблем - выявление сложных проблем и просмотр соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
  • Инструктаж - Обучение других тому, как что-то сделать.
  • Убеждение - убедить других изменить свое мнение или поведение.
  • Управление временем - управление своим временем и временем других.

вернуться к началу

способности

  • Устное понимание - способность слушать и понимать информацию и идеи, представленные через произнесенные слова и предложения.
  • Устное выражение - способность передавать информацию и идеи в устной речи, чтобы другие поняли.
  • Чувствительность к проблеме - способность определять, когда что-то не так или может пойти не так. Это не связано с решением проблемы, а только с признанием проблемы.
  • Выносливость - способность физически напрягаться в течение длительных периодов времени, не задыхаясь и не задыхаясь.
  • Статическая сила - способность оказывать максимальную мышечную силу, чтобы поднимать, толкать, тянуть или нести объекты.
  • Динамическая сила - способность постоянно или постоянно воздействовать на силу мышц. Это включает в себя мышечную выносливость и сопротивление мышечной усталости.
  • Взрывная сила - способность использовать короткие импульсы мышечной силы, чтобы продвинуть себя (как в прыжках или спринте), или бросить объект.
  • Ясность речи - способность говорить ясно, чтобы другие могли понять вас.
  • Координация брутто тела - способность координировать движение рук, ног и туловища вместе, когда все тело находится в движении.
  • Ближнее зрение - способность видеть детали с близкого расстояния (в нескольких футах от наблюдателя).
  • Дедуктивное рассуждение - способность применять общие правила к конкретным проблемам, чтобы получить ответы, которые имеют смысл.
  • Гибкость экстента - способность сгибаться, растягиваться, скручиваться или тянуться с вашим телом, руками и / или ногами.
  • Дальнее видение - способность видеть детали на расстоянии.
  • Индуктивное рассуждение - способность объединять фрагменты информации для формирования общих правил или выводов (включает в себя поиск взаимосвязи между внешне не связанными событиями).
  • Координация нескольких нитей - способность координировать две или более конечности (например, две руки, две ноги или одну ногу и одну руку), сидя, стоя или лежа. Это не включает выполнение действий, когда все тело находится в движении.
  • Распознавание речи - способность идентифицировать и понимать речь другого человека.
  • Устойчивость рук и рук - способность держать руку и руку неподвижно, когда вы двигаете рукой или удерживаете руку в одной позиции.
  • Gross Body Equilibrium - Способность сохранять или восстанавливать равновесие своего тела или оставаться в вертикальном положении в нестабильном положении.
  • Упорядочение информации - способность упорядочивать вещи или действия в определенном порядке или шаблоне в соответствии с определенным правилом или набором правил (например, шаблонами цифр, букв, слов, изображений, математических операций).
  • Сила туловища - способность использовать мышцы живота и нижней части спины, чтобы поддерживать часть тела многократно или непрерывно в течение долгого времени, не сдаваясь и не утомляясь.
  • Письменное понимание - способность читать и понимать информацию и идеи, представленные в письменной форме.
  • Ловкость рук - способность быстро двигать рукой, рукой вместе с рукой или двумя руками, чтобы хватать, манипулировать или собирать предметы.
  • Выборочное внимание - способность сосредоточиться на задаче в течение определенного периода времени, не отвлекаясь.
  • Визуализация - способность представлять, как что-то будет выглядеть после перемещения или когда его части перемещаются или переставляются.

вернуться к началу

Рабочая деятельность

  • Получение информации - Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.
  • Принятие решений и решение проблем - Анализ информации и оценка результатов, чтобы выбрать лучшее решение и решить проблемы.
  • Анализ данных или информации - выявление основополагающих принципов, причин или фактов информации путем разделения информации или данных на отдельные части.
  • Идентификация объектов, действий и событий - идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств и выявления изменений в обстоятельствах или событиях.
  • Выполнение общих физических упражнений - выполнение физических упражнений, требующих значительного использования рук и ног и перемещения всего тела, таких как подъем, подъем, балансировка, ходьба, наклон и обработка материалов.
  • Установление и поддержание межличностных отношений - Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими людьми и поддержание их в течение долгого времени.
  • Общение с руководителями, коллегами или подчиненными - предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
  • Разработка целей и стратегий - установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
  • Обучение и развитие других - выявление потребностей развития других и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
  • Обработка информации - Компиляция, кодирование, классификация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
  • Обновление и использование соответствующих знаний - Техническое обновление и применение новых знаний к вашей работе.
  • Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации - оценка размеров, расстояний и количеств; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения трудовой деятельности.
  • Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе - разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
  • Развитие и создание команд - поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
  • Оценка информации для определения соответствия стандартам - Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, нормативным актам или стандартам.
  • Обращение и перемещение объектов - использование рук и рук при обращении, установке, размещении и перемещении материалов, а также манипулирование вещами.
  • Выступать за или работать непосредственно с публикой - Выступать за людей или иметь дело непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.
  • Осмотр оборудования, конструкций или материалов - Осмотр оборудования, конструкций или материалов для выявления причины ошибок или других проблем или дефектов.
  • Планирование работы и деятельности - Планирование событий, программ и мероприятий, а также работы других.
  • Творческое мышление - разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая художественный вклад.
  • Общение с людьми вне организации - общение с людьми вне организации, представление организации клиентам, общественности, правительству и другим внешним источникам. Эту информацию можно обменять лично, письменно или по телефону или электронной почте.
  • Координация работы и деятельности других - привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
  • Документирование / запись информации - ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной / магнитной форме.
  • Управление машинами и процессами - использование механизмов управления или непосредственной физической активности для управления машинами или процессами (не включая компьютеры или транспортные средства).
  • Мониторинг процессов, материалов или окружения - Мониторинг и просмотр информации из материалов, событий или окружающей среды для выявления или оценки проблем.
  • Предоставлять консультации и консультации другим - Предоставление руководства и экспертных рекомендаций руководству или другим группам по техническим, системным или технологическим вопросам.
  • Оценка качества вещей, услуг или людей - оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
  • Мониторинг и контроль ресурсов - Мониторинг и контроль ресурсов и контроль за расходованием денег.
  • Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими - рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.
  • Обучение и обучение других - выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктаж других.
  • Интерпретация значения информации для других - перевод или объяснение, что означает информация и как ее можно использовать.

вернуться к началу

Рабочий контекст

  • Личные беседы - 79% ответили «каждый день».
  • Работа с рабочей группой или командой - 54% ответили «Чрезвычайно важно».
  • Уровень конкуренции - 67% ответили «Чрезвычайно конкурентоспособны».
  • Контакт с другими - 60% ответили «Постоянный контакт с другими».
  • Влияние решений на сотрудников или результаты компании - 46% ответили «Важные результаты».
  • На открытом воздухе, подвержены погодным условиям - 59% ответили «каждый день».
  • Свобода принимать решения - 53% ответили «Некоторая свобода».
  • Телефон - 41% ответили «каждый день».
  • Проводите время стоя - 48% ответили «более половины времени».
  • Электронная почта - 39% ответили «каждый день».
  • Структурированная и неструктурированная работа - 41% ответили «Некоторая свобода».
  • Графики работы - 62% ответили «Сезонный (только в определенные времена года)».
  • Проведите время, делая повторяющиеся движения - 46% ответили «постоянно или почти постоянно».
  • Продолжительность типичной рабочей недели - 65% ответили «более 40 часов».
  • Время Давления - 41% ответили «Каждый день».
  • Важность быть точным или точным - 36% ответили «Важно».
  • Тратьте время, используя ваши руки, чтобы обрабатывать, контролировать или чувствовать объекты, инструменты или элементы управления - 38% ответили «постоянно или почти постоянно».
  • Частота принятия решений - 40% ответили «каждый день».
  • Важность повторения тех же задач - 47% ответили «Чрезвычайно важно».
  • Ответственный за здоровье и безопасность других людей - 32% ответили: «Высокая ответственность».
  • Очень высокая или низкая температура - 35% ответили: «Один раз в неделю или чаще, но не каждый день».
  • Координируйте или ведите других - 56% ответили «Важно».
  • Ответственность за результаты и результаты - 28% ответили «Очень высокая ответственность».
  • Носите обычные защитные или защитные средства, такие как защитная обувь, очки, перчатки, средства защиты органов слуха, каски или спасательные жилеты - 47% ответили «каждый день».
  • Физическая близость - 36% ответили: «Умеренно близко (на расстоянии вытянутой руки)».
  • Сделка с внешними клиентами - 26% ответили «Чрезвычайно важно».
  • Очень яркое или неадекватное освещение - 30% ответили: «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
  • Тратьте время на ходьбу и бег - 36% ответили «постоянно или почти постоянно».
  • Тратьте время на изгиб или изгиб тела - 34% ответили: «Менее половины времени».
  • В помещении, с контролем окружающей среды - 34% ответили «каждый день».
  • Частота конфликтных ситуаций - 41% ответили: «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».
  • Потратьте время на поддержание или восстановление баланса - 29% ответили «постоянно или почти постоянно».
  • В помещении, без экологического контроля - 40% ответили: «Раз в год или больше, но не каждый месяц».
  • Работа с неприятными или злыми людьми - 48% ответили: «Раз в месяц или чаще, но не каждую неделю».
  • Звуки, уровень шума отвлекают или вызывают дискомфорт - 24% ответили: «Один раз в месяц или больше, но не каждую неделю».

вернуться к началу

Рабочая зона

Титул Занятость Зона Вторая: Некоторая подготовка, необходимая для образования Эти занятия обычно требуют получения аттестата о среднем образовании Связанный опыт Обычно требуются некоторые предыдущие профессиональные навыки, знания или опыт. Например, кассир получит пользу от опыта работы непосредственно с публикой. Профессиональное обучение Работникам этих профессий требуется от нескольких месяцев до одного года работы с опытными сотрудниками. Признанная программа ученичества может быть связана с этими профессиями. Примеры рабочих зон Эти профессии часто включают использование ваших знаний и навыков, чтобы помочь другим. Примерами могут служить заказчики, лесные пожарные, представители службы поддержки клиентов, охранники, обивщики и кассиры. Диапазон SVP (от 4,0 до <6,0)

вернуться к началу

интересы

Код интереса: RE Хотите узнать ваши интересы? Возьмите O * NET по интересам профилировщик на моем следующем шаге.

  • Реалистичные - реалистичные профессии часто включают в себя трудовую деятельность, которая включает практические, практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие из профессий требуют работы на улице, и не требуют много бумажной работы или тесного сотрудничества с другими.
  • Предприимчивый - Предприимчивые занятия часто включают запуск и выполнение проектов. Эти занятия могут включать в себя ведущих людей и принятия многих решений. Иногда они требуют риска и часто имеют дело с бизнесом.

вернуться к началу

Стили Работы

  • Внимание к деталям - Работа требует тщательной проработки деталей и тщательности при выполнении рабочих задач.
  • Толерантность к стрессу - Работа требует принятия критики и спокойного и эффективного реагирования на стрессовые ситуации.
  • Достижение / Усилие - Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и прикладывания усилий к выполнению задач.
  • Самоконтроль - Работа требует поддержания самообладания, сдерживания эмоций, сдерживания гнева и избегания агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях.
  • Постоянство - Работа требует настойчивости перед лицом препятствий.
  • Инициатива - Работа требует готовности взять на себя ответственность и проблемы.
  • Честность - Работа требует честности и этичности.
  • Надежность - Работа требует быть надежным, ответственным, надежным и выполнять обязательства.
  • Сотрудничество - Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления доброжелательного, дружелюбного отношения.
  • Лидерство - Работа требует готовности руководить, брать на себя ответственность и предлагать мнения и направления.
  • Адаптивность / Гибкость - Работа требует открытости к изменениям (положительным или отрицательным) и значительного разнообразия на рабочем месте.
  • Социальная ориентация - Работа требует, чтобы она предпочитала работать с другими, а не в одиночку, и была лично связана с другими на работе.
  • Забота о других - Работа требует, чтобы быть чувствительным к потребностям и чувствам других и быть понимающим и полезным на работе.
  • Независимость - Работа требует разработки собственных способов ведения дел, руководства собой с небольшим или нулевым контролем и зависимости от себя, чтобы добиться цели.
  • Аналитическое мышление - Работа требует анализа информации и использования логики для решения связанных с работой вопросов и проблем.
  • Инновации - Работа требует творчества и альтернативного мышления для разработки новых идей и решения проблем, связанных с работой.

вернуться к началу

Ценности работы

  • Достижения - профессии, которые удовлетворяют этой ценности работы, ориентированы на результаты и позволяют сотрудникам использовать свои самые сильные способности, давая им чувство выполненного долга. Соответствующие потребности - использование способностей и достижение.
  • Признание - занятия, которые удовлетворяют этой ценности работы, предлагают продвижение, потенциал для лидерства и часто считаются престижными. Соответствующие потребности: продвижение по службе, авторитет, признание и социальный статус.
  • Отношения - занятия, которые удовлетворяют этой ценности работы, позволяют сотрудникам предоставлять услуги другим и работать с коллегами в дружественной неконкурентной среде. Соответствующими потребностями являются сотрудники, моральные ценности и социальная служба.

вернуться к началу

Заработная плата и тенденции занятости

Источник: Бюро статистики труда Данные по зарплате за 2018 год Источник: Бюро статистики труда   Данные по зарплате за 2018 год   а также   Прогнозы занятости на 2016-2026 годы   ,  «Прогнозируемый рост» представляет собой предполагаемое изменение общей занятости за период прогнозирования (2016–2026 гг а также Прогнозы занятости на 2016-2026 годы , «Прогнозируемый рост» представляет собой предполагаемое изменение общей занятости за период прогнозирования (2016–2026 гг.). «Прогнозируемые вакансии» представляют вакансии из-за роста и замены.

вернуться к началу

Похожие

53-3021.00 - Водители автобусов, транзитные и междугородние
... работы | Рабочий контекст | Рабочая зона | | полномочия | интересы | Стили Работы | Ценности работы | Род занятий | Заработная плата и занятость | Вакансии | Задания Управляйте транспортными
Шейх искал молодых людей для работы с авиакомпаниями
25 января 2013 г. ( 149 отзывов ) автор: Марзена Климович-Сикорска Авиакомпания Emirates искала польский бортпроводник в Гданьске для своего самолета. Более 100 человек, мечтающих работать в одной из лучших авиакомпаний мира, ждали в пятницу от 9 утра в отеле Hilton в Гданьске. Они были привлечены набором, организованным Эмиратами. Вы думали о работе в авиационном бизнесе?
Навыки в резюме - как написать о них? Какой тип ввести?
В течение нашей профессиональной жизни мы собираем разные переживания - более или менее совместимые друг с другом или с карьерой, о которой мы мечтаем. Здесь мы узнаем новую программу, кто-то здесь покажет нам,
Академический офис карьеры - Профессиональная помощь в поиске работы - BTI
... ия работы в Польше и за рубежом. Найдите свою мечту, хорошо оплачиваемую работу. Золотые Инженеры Вы инженер? Развивайте свою карьеру с Goldenengineers.com , Друзья инженеров, предложения о работе, новые контакты и компании,
Руководство по эффективному поиску работы
Руководство по эффективному поиску работы - это программа, которую должен использовать каждый, кто ищет свою первую работу. Особенно рекомендуется для выпускников вузов и вузов. С его помощью вы сможете
ВВС США - Сведения о карьере - Техническое обслуживание вертолетов и самолетов Tiltrotor
заручился Выполнять профилактическое обслуживание путем проверки и функциональной проверки конструкций и систем. Отрегулируйте, выровняйте и откалибруйте системы самолета Используйте технические данные для диагностики и решения проблем технического обслуживания Подготовить самолет к движению в и из разных мест Координация
Новые требования к владельцам аптек: ограничение прав лицензиатов или здоровая конкуренция?
Инициаторы проекта Закона предлагают кардинально изменить условия осуществления хозяйственной деятельности по розничной торговле лекарственными средствами. Целью разработки нормативного акта является
Участник 21-миллионного тендера «Энергоатома» по SAP назвал коммерческой тайной свой опыт работы на рынке ...
Участник 21-миллионного тендера «Энергоатома» по SAP назвал коммерческой тайной свой опыт работы на рынке Один из участников тендера «Энергоатома» на создание подсистемы экономической диспетчеризации ожидаемой стоимостью 21030000 грн. зашифровал как конфиденциальные документы о наличии опыта выполнения аналогичных договоров. Второй участник указал опыт, который может не соответствовать требованиям заказчика. Соответствующие данные обнародованы в системе «
Работы для охраны кукурузы и посевная со спутника: техно захватывает агро
... инские фермеры Пока не готовы отказаться от трактористов, но уже интересуются беспилотным аппаратами для анализа состояния посевов, внесения удобрений и даже охраны. Каким может вскоре стать сельское хозяйство? В сентябре в Великобритании завершился экспериментальный проект Hands Free Hectare
Вакансия от 12 июля 2019 Отзыв без резюме 27000 грн. 900-1000 $ компания: Макс Пауэр Украин...
Вакансия от 12 июля 2019 Отзыв без резюме 27000 грн. 900-1000 $ компания: Макс Пауэр Украина, ООО Консалтинг,
...

Комментарии

Что вы добавляете в раздел «Навыки в резюме»?
Что вы добавляете в раздел «Навыки в резюме»? Покажите в комментарии! И если вам нужно еще больше вдохновения в отношении того, какие навыки, чтобы войти в свое резюме, скачать бесплатно из области знаний о карьере список с разбивкой по типу навыков и отделу в компании!
Во многих местах работы владение компьютером является обязательным, но что, если в нем около десятка сотрудников, а ноутбук среднего класса стоит около 1500 злотых?
Во многих местах работы владение компьютером является обязательным, но что, если в нем около десятка сотрудников, а ноутбук среднего класса стоит около 1500 злотых? У нас есть два варианта здесь: мы покупаем самые дешевые компьютеры на рынке и молимся, чтобы они не сломались быстро, мы проверяем предложения компаний по пост-лизингу (то есть ищем возможность приобрести подержанное оборудование). Самый большой недостаток этого второго решения состоит
Как повлиять на работников, чтобы вовремя предоставляли «больничные» по месту работы?
Как повлиять на работников, чтобы вовремя предоставляли «больничные» по месту работы? Подготовка документов для оплаты листка нетрудоспособности и взаимодействие с рабочими органами ФСС Готовим заявление-расчет и направляем ее в органы ФСС На основании решения комиссии о назначении материального обеспечения работодатель начисляет суммы материального обеспечения и оформляет заявление-расчет по форме, приведенной в приложении к Порядку финансирования страхователей для
Слушает ли музыка на работе, улучшает или ухудшает качество работы?
Слушает ли музыка на работе, улучшает или ухудшает качество работы? И нам нравится работать с музыкой, или мы предпочитаем тишину и покой? Поляки слушают музыку на работе? И если они это сделают, то как? Предпочтения польских сотрудников были рассмотрены на рабочем сайте Praca.pl. 40% сотрудников работают без прослушивания музыки на работе, но большинство (60%) любят слушать песни
Вы шли к этому все годы вашей работы косметологом, или, возможно, вы всегда мечтали именно о своем салон красоты, или в какой-то момент решили, что не хотите больше ни на кого работать?
Вы шли к этому все годы вашей работы косметологом, или, возможно, вы всегда мечтали именно о своем салон красоты, или в какой-то момент решили, что не хотите больше ни на кого работать? - Ну, наверное, я по натуре более независимый человек, я старшая сестра в семье, более самостоятельная. К тому же, я уже поработала и фельдшером, и медсестрой, то есть постоянно под кем-то. Сейчас мне было интересно работать вообще без руководства. Я хочу создать вокруг себя

Вы думали о работе в авиационном бизнесе?
Навыки в резюме - как написать о них?
Какой тип ввести?
Золотые Инженеры Вы инженер?
Каким может вскоре стать сельское хозяйство?
Что вы добавляете в раздел «Навыки в резюме»?
Во многих местах работы владение компьютером является обязательным, но что, если в нем около десятка сотрудников, а ноутбук среднего класса стоит около 1500 злотых?
Во многих местах работы владение компьютером является обязательным, но что, если в нем около десятка сотрудников, а ноутбук среднего класса стоит около 1500 злотых?
Как повлиять на работников, чтобы вовремя предоставляли «больничные» по месту работы?
Слушает ли музыка на работе, улучшает или ухудшает качество работы?